• Pedagogisch coach/beleidsmedewerker (IKK) en VE

Inleiding

Vanaf 1 januari 2019 is de functie van pedagogisch coach/beleidsmedewerker (PBM IKK) verplicht volgens de Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (Wet IKK). Een groot deel van de kwaliteit van de opvang wordt bepaald door de professie, de werkwijze en het pedagogisch handelen van de pedagogisch medewerkers. Peuteropvang d’Evelaer vindt het van groot belang dat de pedagogisch medewerkers zich binnen de organisatie kunnen blijven ontwikkelen zodat ze blijvend het beste uit zichzelf kunnen halen. De pedagogisch coach/beleidsmedewerker zet zich in om de kwaliteit te optimaliseren en te waarborgen, deze functie wordt vervuld door een gekwalificeerde pedagogische coach/beleidsmedewerker, Judith Dam.

Vanaf 1 januari 2022 komt daar een nieuwe kwaliteitseis bij, die eerder is gesteld vanuit het ministerie van Onderwijs. Vanuit gemeentelijk Onderwijsachterstandsbeleid (GOAB) geldt een kwaliteitsverhoging van de voorschoolse educatie in de functie van pedagogisch beleidsmedewerker/coach VE (PBM VE aangeduid als VE-coach). Judith Dam zal ook deze uren gaan vervullen.

Inzet en werkzaamheden

De functie pedagogisch coach/beleidsmedewerker heeft als doel een bijdrage te leveren aan het voorbereiden en ontwikkelen en vertaling naar de werkpraktijk van het pedagogisch beleid. Bewaakt, realiseert en evalueert het beleid. Verder is een actieve rol in de verdere professionele ontwikkeling van de beroepskrachten, individueel en in teamverband van belang.

Werkzaamheden met betrekking tot de pedagogische beleidsontwikkeling = bijdrage leveren aan het signaleren, vertalen, ontwikkelen en adviseren/afstemmen van het pedagogisch beleid naar de organisatie/beroepskrachten.

Werkzaamheden met betrekking tot het coachen = beroepskrachten coachen in hun professionele ontwikkeling en bevorderen van hun pedagogische deskundigheid en kwaliteit.

De functie VE-coach levert een extra bijdrage aan de pedagogisch kwaliteit op de VE groepen. Het coachen en begeleiden van pedagogisch medewerkers in de praktijk met als doel de kwaliteit van het pedagogisch-educatief handelen te bevorderen en hoog te houden en zelfontwikkeling op gang te brengen. En het begeleiden van hen bij de implementatie van (nieuw) ontwikkeld VE beleid. Belangrijke pijlers zijn: het realiseren van hoogstaande pedagogische kwaliteit op de VE-groepen en een sterke ouderbetrokkenheid.

Voorbeelden van taken die vallen onder de VE-coach zijn:

  • Pedagogisch beleid vertalen naar handelingsadviezen aan de pedagogisch medewerkers en coachen van de pedagogisch medewerkers op de groep in de uitvoering van VE
  • Ondersteuning in de uitvoering van het kindvolgsysteem, het maken van de analyses en het bieden van een passend aanbod
  • Organiseren van de doorgaande lijn (en de warme overdracht)
  • Bewaken van doelen per kind, groep, locatie (opbrengstgericht werken)
  • Focus ligt op het spelenderwijs stimuleren van de taal- motorische en sociaal-emotionele ontwikkeling van kinderen, het creëren van een rijke speelleeromgeving
  • Ondersteuning in specifieke onderwerpen zoals ouderbetrokkenheid & ouderbeleid

Ureninzet in 2022

Pedagogisch beleidsmedewerker:

Om de inzet van pedagogisch beleidsmedewerker te bereken volgens de wettelijke normen zijn die zijn vastgesteld is gebruik gemaakt van de volgende rekentool: 50 uur x het aantal locaties = minimale in te zetten uren op jaarbasis. Peuteropvang d’Evelaer heeft op 1 januari 2022 2 locaties,  wat uitkomt op 100 uur op jaarbasis.

Pedagogisch coach:

Om de inzet van pedagogisch coach te bereken volgens de wettelijke normen zijn die zijn vastgesteld is gebruik gemaakt van de volgende rekentool: 10 uur x het aantal FTE pedagogisch medewerkers = minimale uren inzet op jaarbasis. Peuteropvang d’Evelaer heeft 1 januari 2022 2,9 fte, wat uitkomt op 29 uur op jaarbasis. De uren worden verdeeld individueel en teamverband.

Gezien er in 3 groepen peuteropvang geboden (verdeeld over 2 locaties) wordt en enkele beroepskrachten werkzaam zijn op beide locaties, is gekozen het totaal aantal uren over het gehele team (7 beroepskrachten), dus ook beide locaties, in te zetten.

VE-coach:

Om de inzet van VE-coach te bereken volgens de wettelijke normen die zijn vastgesteld is gebruik gemaakt van de volgende rekentool: 10 uur per doelgroep peuter (met een VE-indicatie) per jaar. Op 1 januari van elk jaar kijkt Peuteropvang d’Evelaer hoeveel VE-peuters er op de locaties worden opgevangen. Het aantal VE-peuters maal 10 is het aantal uur dat de VE coach voor die opvanglocatie invulling geef aan deze functie.

De gemeente subsidieert (GOAB-middelen) geheel de kosten van de VE-coach. Verder stelt de gemeente een apart budget ter beschikking om gezamenlijke professionalisering op te tuigen.

Peuteropvang d’Evelaer heeft op 1 januari 2022 11 doelgroep peuters, wat uitkomt op 110 uur op jaarbasis.

Mocht u nog vragen hebben, kunt u uiteraard bij Judith Dam terecht.